00:00 13 августа 2012 г.
Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Согласно п.8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н, каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
Результаты аттестации используются в целях:
-разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
-установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
-информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
-контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
-оценки профессионального риска;
-обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
-подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
-подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
-подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
-расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
-рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
-санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
-обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
-приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
-обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
-сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.
Работодателями не всегда соблюдаются указанные требования законодательства, чем не редко нарушаются права работников.
Так проведенной Прокуратурой Шемуршинского района проверкой соблюдения требований законодательства об охране труда в деятельности ООО «Сувар», расп. по адресу с. Шемурша Чувашская Республика, ул. Лесхозная, д. 30, выявлены следующие нарушения трудовых прав работников указанного общества.
Проверкой установлено, что в ООО «Сувар», где трудовую деятельность осуществляет 13 лиц, по состоянию на 26.07.2012г. аттестация рабочих мест не проведена.
Таким образом, в действиях директора ООО «Сувар» Ильичевой Е.А. усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч. 1 КоАП РФ, то есть нарушения законодательства о труде.
По результатам проверки в отношении директора ООО «Сувар» Ильичевой Елены Алексеевны прокурором района возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Постановлением главного госинспектора труда в Чувашской Республике Баскакова И.А., Ильичева Е.А. привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 000 рублей.