21 августа 2010 г.
Вопрос: Я работаю у частного предпринимателя без договора. Какие последствия для меня это может повлечь в будущем?
Ответ: Гарантии трудовых прав работника заложены в Конституции Российской Федерации. Согласно статье 37 Основного закона каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознограждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Реализация этих положения напрямую зависит от наличия трудового договора между работодателем и работником.
При заключении трудового договора в него в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
По заключонному трудовому договору работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Если между работником и работодателем трудовой договор не заключен, то реализация трудовых прав работника затруднительна. На работающего без трудового договора не уплачиваются страховые взносы и другие обязательные платежи. Соответственно заработок работника не будет учитываться при последующем начислении ему пенсионных выплат. Также без трудового договора работодателем не оформляется полис обязательного медицинского страхования, что может повлечь сложности при получении медицинской помощи.
В отсутствие трудового договора работник также не может рассчитывать на безопасные условия труда, нормальную продолжительность рабочего времени и времени отдыха. В случае прекращения трудовых отношений заработок работника также не будет учитываться при назначении пособия по безработице.
Работа без оформления трудовых отношений существенно нарушает права граждан. Прокуратурой Шемуршинского района проводится работа по выявлению таких фактов. К нарушителям принимаются жесткие меры.
Так, в ходе прокурорской проверки выявлено, что в магазине "Пятерочка" в с. Шемурша с октября 2009 года по настоящее время продавец без заключения трудового договора и оформления приема на работу, заработная плата выплачивается продуктами питания, отчисления в социальные фонды не производится.
По факту нарушений законодательства о труде в отношении индивидуального предпринимательства прокуратурой района возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5. 27 ч. 1 КоАПРФ, за которое ей грозит наказание в виде административного штрафа до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.